Payroll et administration RH

Optimisez votre temps dans la gestion des salaires de votre équipe.

Gérer des salaires peut vous faire perdre du temps et de l'argent. Nos prestations incluent, entre autres, le décompte annuel des salaires, les démarches d'affiliation aux caisses de compensation et l'élaboration des fiches de paie.

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Salaires en règle
Vous n'aurez plus à vous soucier de la conformité des salaires de vos employés.
Gain de temps
Concentrez-vous sur les activités amenant de la croissance à votre société.
Liberté
Gardez la main sur votre politique salariale, vos recrutements et vos licenciements.

Un domaine qui demande de la rigueur

Il est indispensable d'avoir de la rigueur et des connaissances solides en comptabilité et en droit du travail pour gérer les salaires d'une entreprise.

Toute erreur dans la déclaration annuelle des salaires peut jouer en votre défaveur et mettre en péril la santé financière de votre société.

Un service que vous délimitez

En souscrivant à un service chez Dilytics, vous choisissez les tâches que vous souhaitez déléguer à nos spécialistes.

Nos spécialistes s'adaptent aux exigences de vos caisses, au droit du travail et aux conventions collectives de votre secteur.

Les prestations comprises

La déclaration annuelle des salaires
La rédaction des contrats de travail pour votre personnel
L'élaboration des fiches de paie
L'inscription aux assurances sociales
La déclaration des accidents et des maladies
Les démarches obligatoires dans le cas d'une embauche ou d'un licenciement

Payroll et administration RH d'un employé à partir de

35CHFpar employé et par mois

N'hésitez pas à demander un devis si vous êtes intéressé par un service de payroll et d'administration RH. Nos spécialistes s'adaptent à la taille et aux activités de votre équipe.

Obtenir un devis +41 22 525 40 80

Payroll et administration RH, en bref

Facturation: Par employé et par mois
Périmètre: Les tâches de votre choix
Cadre appliqué: Droit du travail et CCT

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Questions fréquentes

Votre situation ne rentre dans aucune case ? Appelez-nous, la première conversation ne vous engage à rien.

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La déclaration annuelle des salaires, la rédaction des contrats de travail, l'élaboration des fiches de paie, l'inscription aux assurances sociales, la déclaration des accidents et des maladies, ainsi que les démarches obligatoires en cas d'embauche ou de licenciement.

Oui. Vous gardez la main sur votre politique salariale, vos recrutements et vos licenciements.

Le domaine demande de la rigueur et des connaissances solides en comptabilité et en droit du travail. Toute erreur dans la déclaration annuelle des salaires peut jouer en votre défaveur et mettre en péril la santé financière de votre société.